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當主管問他原因時,他誠笃地說了,沒想到主管的神色就突然變得有點難看,跟他說比來公司人手不足,為了「出去玩」這種小事請事假,她對老闆會很難交接,所以禁絕假。

▲網友在人力銀行網站發文扣問,「請假來由太誠笃,主管直接禁絕假,難道今後都要哄人嗎?」

網友則給建議暗示「1、說謊不可以,可是恰當的隱瞞事實可以;好比說:家裡有重要私人來由需要處置懲罰。

2、公司主管沒有給假,應該有理由,能否提前處置或是在家在線處置懲罰,暗示自己負責任的立場」、「我做主管快要15年,我不喜好員工說謊。本身的假要請是公道的,然則在試用期,等於公司還在審核你,連三個月的試用期都這麼愛玩不克不及有克己力,還能奢望你未來成績大事嗎?建議是基本不應出去玩而不是用撒謊騙過。扯謊是人格問題更不成取」。

另有網友說「出去玩可以選擇沐日,為什麼必然要常日?」、「在台灣,特別是中南部,享勞健保都算是福利了,告假被刁不料外」、「在職場口條好的人對照吃香,厚道人平常沒有好下場,你的目標是告假,怎樣的告假來由可以給假,相信下次你會再多想一想」。

原PO直言,真的覺得很新鮮,請自己的事假,告假的那幾天又沒有拿薪水,為什麼還不可?而且出去玩也很正常,豈非今後請假,都要編一個誇大的嚴重理由來哄人才行嗎?請問各人,有遇到過近似的情況嗎?如許真的正常嗎?「是否是因為,我們是文化比較傳統的中小企業,才會産生如許的事呢?」

發文網友透露表現,跟女友約好了,常日要去花東玩兩天一夜,依照正常的法式,提前一個禮拜跟主管請事假,他申明,因為本身還在試用期,沒豐年假,只能先請事假。

你告假有被刁惆怅嗎?一位網友在人力銀行網站發文扣問,「告假來由太老實,主管直接禁絕假,豈非今後都要哄人嗎?」

記者李鴻典/台北報道

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